دليل
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات: ما الذي تغير
إذا قدمت استقالتك وتخشى أن تخسر جزءاً من حقك، فاعلم أن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة لم تعد تُخصم بسبب الاستقالة وحدها في قانون العمل الحالي. من أكمل سنة متصلة من العمل بدوام كامل يستحق المكافأة كاملة. وتكون المكافأة مستحقة في خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
باختصار
والمهم عملياً أن الحساب يقوم على آخر أجر أساسي، لا على الراتب الكلي.
هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
نعم، إذا أتممت سنة متصلة من الخدمة بدوام كامل. المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تحدد الاستحقاق. ولا يوجد في القانون الحالي ما يخفض المكافأة لأنك استقلت.
وهذا يخص العاملين في القطاع الخاص. أما موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) فيخضعون لقواعد مختلفة.
ما الذي ألغاه قانون العمل الحالي في مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
كان القانون القديم، وهو القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، يقرر نسبة الثلث ونسبة الثلثين على من يستقيل قبل مدد معينة. هذه القاعدة لم تبق. فقد ألغت المادة 73 (الفقرة 1) من المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 القانون القديم.
لذلك فإن كلام بعض الناس عن “خسارة الثلث أو الثلثين” عند الاستقالة قديم. وإن قال لك صاحب العمل غير ذلك، فاحتفظ بكلامه مكتوباً واتصل بنا.
كيف تحسب المكافأة على الأجر الأساسي؟
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة هو نفسه حسابها عند أي إنهاء آخر للعقد. وفق المادة 51، يقوم الحساب على آخر أجر أساسي، وليس على الراتب الإجمالي. والقواعد كما يلي:
| مدة الخدمة | ما تستحقه |
|---|---|
| من سنة إلى خمس سنوات | أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى |
| بعد السنة الخامسة | أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة |
| جزء من سنة | يُحتسب بالنسبة والتناسب |
ويوجد سقف: لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
مثال بالأيام فقط: من خدم سبع سنوات كاملة يستحق 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى (5 × 21)، و60 يوماً عن السنتين التاليتين (2 × 30). المجموع 165 يوماً من الأجر الأساسي. ثم يبقى أن يُحدد كم يساوي اليوم الواحد، وهذا ما لا يحسمه القانون.
أخطاء شائعة عند الاستقالة
- أن تفترض أن الاستقالة تُسقط جزءاً من حقك، والقانون الحالي لا يقول ذلك.
- أن توقع مخالصة أو ورقة تنازل قبل أن تعرف رقمك.
- أن تحسب المكافأة على الراتب الإجمالي، والقانون يحسبها على الأجر الأساسي.
- أن تنتظر طويلاً دون أن تطلب حقك كتابة.
كل واحدة من هذه الأخطاء تصعّب عليك إثبات حقك لاحقاً. لذلك احتفظ بعقدك وكشوف راتبك ورسالة استقالتك، وتأكد من تاريخ انتهاء العقد.
القانون لا يبين كيف تحوّل الأجر الشهري إلى أجر يوم. فقسمة الأجر على 30 تعطي رقماً، وقسمته على 365 مضروبة في 12 تعطي رقماً آخر. لذلك لا نقدم طريقة واحدة على أنها القاعدة. لحساب تقريبي استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، واقرأ شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحدث إلينا
اتصل بنا أو راسلنا عبر واتساب على +971 50 747 9570، أو عبر البريد الإلكتروني help@lawyerindubai.ae.
موعد دفع المكافأة
المادة 53 توجب دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وعند غيرها في خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. إذا مرت المدة ولم تصلك مكافأتك، فهذا هو الوقت لتحرك الأمر.
هل تنقص المكافأة إذا استقلت قبل خمس سنوات؟
لا. لا يوجد في القانون الحالي خصم على من يستقيل قبل خمس سنوات. الفرق بين أول خمس سنوات وما بعدها هو عدد أيام الأجر عن كل سنة، كما في الجدول أعلاه.
إذا كان عقدك محدد المدة، فأرسل لنا العقد. إنهاء العقد قبل نهايته قد تترتب عليه أمور أخرى غير المكافأة، ونحتاج إلى قراءة نصه.
متى تقدم شكوى بشأن المكافأة؟
ابدأ بطلب مكتوب إلى صاحب العمل، واحتفظ بنسخة منه. وإن انقضت مدة الأيام الأربعة عشر دون دفع، فالجهة التي تتولى شكاوى العمل هي وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
قد لا تحتاج إلى محام في هذه المرحلة، فالشكوى لدى الوزارة يمكن أن تبدأ بدونه. وإذا كان النزاع معقداً، أو أنكر صاحب العمل أن عقدك انتهى بالطريقة التي تقول، فاتصل بنا.
ما الذي نفعله نحن؟
نحن مكتب محاماة في دبي، ويباشر قضيتك المحامي الذي تتحدث إليه من أول مكالمة. نراجع عقدك وكشف راتبك ورسائل الاستقالة، ونقول لك ما الذي تستحقه وما الخطوة التالية. أما أي إجراء في أبوظبي فننسق فيه مع محامين مسجلين هناك. وقبل أن تختار أي محامٍ يمكنك التحقق من اسمه في دليل دائرة الشؤون القانونية في دبي.
للاطلاع على صفحاتنا ذات الصلة: المحامون المختصون بالعمل والأجور غير المدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة.
ما الذي تجهزه قبل الاتصال؟
- عقد العمل وأي ملحق به.
- كشف الراتب الذي يبين الأجر الأساسي.
- رسالة الاستقالة وتاريخ آخر يوم عمل.
- أي رسائل مع صاحب العمل عن المكافأة.
كيف تتكون التكلفة؟
تُحدد أتعابنا كتابة قبل بدء أي عمل. أما رسوم المحاكم والجهات الحكومية والترجمة والخبراء فهي مستقلة. وصفحة الأتعاب والاستشارة تشرح الأساس.
الأسئلة الشائعة
هل تنقص المكافأة إذا استقلت قبل خمس سنوات؟
لا. قاعدة خصم الثلث أو الثلثين كانت في قانون سنة 1980 وألغتها المادة 73 (الفقرة 1) من القانون الحالي. وما بقي هو الفرق بين 21 يوماً و30 يوماً عن كل سنة.
هل تحسب المكافأة على الأجر الأساسي فقط؟
نعم، تُحسب على آخر أجر أساسي. لا تدخل فيها البدلات التي ليست من الأجر الأساسي. أرسل لنا كشف راتبك لنرى ما الأجر الأساسي فيه.
متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟
خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، بحسب المادة 53. بعد ذلك يمكنك المطالبة وتقديم شكوى.
هل يختلف الحكم لموظفي المناطق الحرة المالية؟
نعم. موظفو DIFC وADGM يخضعون لقواعد مختلفة، ولذلك لا تنطبق عليهم هذه الأحكام كما هي. أخبرنا أين تعمل لنحدد القواعد الصحيحة.
ماذا أفعل إذا لم تدفع مكافأتي؟
اطلب المكافأة كتابة أولاً، ثم تقدم بشكوى إلى MOHRE إذا انقضت الأيام الأربعة عشر. ويمكنك الاتصال بنا لنراجع أوراقك ونقول لك الخطوة التالية.
الخطوة التالية
اتصل بنا أو راسلنا على واتساب على +971 50 747 9570، أو أرسل بريداً إلى help@lawyerindubai.ae. أخبرنا بما حدث وبما لديك مكتوباً: الدقائق العشر الأولى مجانية، وسنقول لك هل تحتاج إلى محام وما الخطوة التالية. عنواننا: Empire Height Towers, Marasi Drive, Business Bay, Dubai, UAE. ويمكنك أيضاً التواصل معنا.